Directeur-grootaandeelhouder uit loonbelasting
De directeur-grootaandeelhouder gaat onder voorwaarden definitief uit de loonbelasting. Vanaf 1 januari 2008 is de wetswijziging een feit, ondanks de protesten. Koepelorganisatie SRA voert mede namens ons kantoor een stevige lobby bij de politiek om vóór 2008 een keuzeregeling te introduceren, dan wel invoer van de regeling uit te stellen.
Als een vennootschap uitsluitend directeuren-grootaandeelhouders in dienst heeft die niet verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen, hoeft er geen loonbelasting te worden berekend en afgedragen. Indien uw echtgenote niet bestuurder bij uw BV op de loonlijst staat dan geldt de regeling dus niet. Is zij echter ook statutair directeur dan geldt de regeling wel weer.
Vragenformulier
Vooruitlopend op deze wet heeft de Belastingdienst in augustus en september aan een groot aantal directeuren-grootaandeelhouders een vragenformulier gezonden ter voorbereiding op de wet. Op Prinsjesdag is aangekondigd dat de regeling definitief doorgaat, maar de protesten blijven vanwege de vrees voor uitvoeringsproblemen bij de Belastingdienst.
Nieuwe regels
Valt u onder de nieuwe wet, dan moet u ook met ingang van 2008 via de aangifte inkomstenbelasting zelf de inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en inkomenafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet gaan betalen. Daarnaast krijgt u een aantal extra administratieve verplichtingen. Bepaalde faciliteiten uit de loonbelasting, zoals afdrachtverminderingen en eindheffing kunt u niet meer toepassen. De peildatum is in principe 1 januari 2008. Indien op 1 januari 2008 naast de directeur-grootaandeelhouder een ‘normale’ werknemer op de loonlijst staat, gaat de directeur-grootaandeelhouder niet uit de Loonbelasting.
Voor- en nadelen
Een voordeel kan zijn dat de vennootschap geen loonadministratie meer hoeft te voeren. Wel wordt het salaris (en eventueel de auto van de zaak) nog steeds belast op dezelfde wijze als in de loonheffing. Ook mogen bijvoorbeeld kostenvergoedingen nog steeds onbelast verstrekt worden binnen regels van de loonheffing, en geldt de levensloopregeling nog steeds.
Nadeel is dat er geen recht meer bestaat op toepassing van afdrachtverminderingen. Verder kan de wijziging ook leiden tot administratieve lastenverzwaring. U zult namelijk zelf aan het begin van het jaar een voorlopige aangifte Inkomstenbelasting moeten doen. Bovendien moet u tussentijds wijzigingen aangeven. Bovendien dient u, indien u als directeur-grootaandeelhouder deelneemt aan een pensioenreglement binnen een bepaalde branche, nog steeds zelf de premies te berekenen, door te geven en af te dragen.
Andere werknemers in de loop van het jaar?
Als u in de loop van het jaar ander personeel aanneemt geldt deze regeling volgens de laatste voorstellen voor u nog steeds tot de volgende pijldatum (1 januari 2009). Dan wordt opnieuw gekeken of u aan de voorwaarden voor deze regeling voldoet. Let op: voor de nieuw aangenomen werknemer(s) bent u wel inhoudingsplichtig!
Wat moet u doen?
Bent u een directeur-grootaandeelhouder en voldoet u aan de voorwaarden om uit de Loonbelasting te gaan, moet dat nu ook. Enige oplossing: u neemt op 1 januari een andere werknemer aan bij deze BV. Wij hopen echter dat de oproep van de SRA aan de politiek nog leidt tot een oplossing op dit punt.
